Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programında yaptığı konuşmada, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini değerlendirdi. Türkiye’nin kasım ayında Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi’nin 31. Taraflar Konferansı’na (COP31) ev sahipliği yapacağını hatırlatan Işıkhan, dönüşüm sürecinde çalışanların haklarının korunması ve yeni istihdam olanaklarının geliştirilmesi gerektiğini söyledi.
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi hazırlanıyor
Işıkhan, gelecek ay Mardin’de tanıtım toplantısı yapılması planlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin, yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatındaki etkilerini yönetmek açısından önemli olduğunu belirtti.
Stratejiyle dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerinin önceden öngörülmesinin, çalışanların yeni beceriler kazanmasının desteklenmesinin ve ortaya çıkacak fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil biçimde yararlanmasının hedeflendiğini ifade etti.
Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zekâ ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam olanaklarının ortaya çıktığını kaydeden Işıkhan, teknolojik gelişmelerin mevcut işlerin yapısını ve çalışma koşullarını da değiştirdiğini dile getirdi.
“Dönüşümün maliyetini çalışanlara yüklememeliyiz”
Yeşil ve dijital dönüşümün çalışanlar, işletmeler ve bölgeler üzerinde farklı sonuçlar doğurabileceğini belirten Işıkhan, yeni teknolojilere ve becerilere erişimi sınırlı olan çalışanların çeşitli güçlüklerle karşılaşabileceğine dikkat çekti.
Dönüşüm sürecinin kimseyi geride bırakmayacak şekilde yürütülmesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılmasının, insana yakışır işlerin desteklenmesinin ve çalışanların yeni fırsatlara erişiminin öncelikli hedefleri arasında bulunduğunu söyledi.
Işıkhan, “Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkanlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız” ifadelerini kullandı.
İŞKUR ve MYK üzerinden mesleki eğitim desteği
Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılması için çalışmalar yürütüldüğünü belirten Işıkhan, değişen mesleklerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve istihdam politikaları geliştirdiklerini kaydetti.
İŞKUR aracılığıyla yeşil işler ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini aktaran Işıkhan, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) aracılığıyla da dönüşümle ortaya çıkan mesleklere ilişkin standartlar geliştirildiğini ifade etti.
Özellikle dönüşümden etkilenme riski yüksek çalışanların istihdamda kalmasını sağlayacak tedbirlerin alınmasının hedeflendiğini belirten Işıkhan, çalışanların geleceğin mesleklerine hazırlanmasının önemine işaret etti.
“Çalışma hayatının geleceği sosyal diyalogla şekillenmeli”
2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlatan Işıkhan, stratejinin uygulanma sürecinde izleme ve değerlendirme çalışmalarının sürdüğünü bildirdi.
Adil geçiş sürecinde işçi ve işveren kuruluşlarının görüşlerini esas alan, istişareyi ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşımı sürdüreceklerini belirten Işıkhan, sendikaların ve işveren örgütlerinin karar alma süreçlerinde etkin rol üstlenmesi gerektiğini söyledi.
Işıkhan, “Çalışma hayatının geleceği, çalışanlarımızın ve işverenlerimizin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemez” diyerek dönüşüm sürecinde işbirliği ve koordinasyonun önemini vurguladı.
Bakan Işıkhan, ortak akıl ve sosyal diyalogla yürütülecek çalışmaların, herkesin hakkını aldığı ve kimsenin geride kalmadığı bir çalışma hayatının oluşturulmasına katkı sağlayacağını ifade etti.
