İş uyuşmazlığına konu olayda, işverenin bilgisi dahilinde evden çalışan dış ticaret müdürü, devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkarılmasının ardından hukuk mücadelesi başlattı. Yargılama sürecinde işçinin işten çıkarıldığı ay için 30 günlük sigorta primi bildirilmesi ve iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulanması dikkat çekti.

Mersin'de sağanak hayatı olumsuz etkiledi: Ev ve iş yerlerini su bastı

İçeriği Görüntüle

İş mahkemesi davayı reddetti

İşçi, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı bir neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespit edilmesini ve işe iadesine karar verilmesini talep etti. Ayrıca işe iadenin mali sonuçlarından işverenin sorumlu tutulmasını istedi.

Davalı şirketin avukatı ise iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etti.

İş mahkemesi, taraflar arasında evden çalışmaya ilişkin kabul edilmiş bir onay bulunmadığını ve işçinin çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceğini değerlendirdi. İşçinin kendi isteğiyle iş yerine gitmediğine dikkat çeken mahkeme, devamsızlık tutanaklarını da dikkate alarak davanın reddine karar verdi.

İstinaf mahkemesi 30 günlük sigorta primini inceledi

İlk derece mahkemesinin kararına itiraz eden işçi, dosyayı Bölge Adliye Mahkemesine (BAM) taşıdı.

Dosyayı inceleyen mahkeme, işçinin devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarıldığı ayda Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) 30 günlük sigorta primi bildirilmesini değerlendirdi.

Davacı tanığı, iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını, kendisinin ve satın alma müdürünün de evden çalıştığını belirtti. Bu beyanlar, iş yerindeki çalışma düzeninin değerlendirilmesinde dikkate alındı.

İşverenin itiraz etmediği çalışma düzeni dikkate alındı

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin işçinin uzun süre evden çalışmasına itiraz etmemesini değerlendirdi. Bu çalışma biçiminin zaman içinde işveren tarafından kabul edilen ve iş yerinde uygulanan bir çalışma düzenine dönüştüğüne dikkat çekti.

Mahkeme, dosyadaki delilleri ve çalışma koşullarını birlikte değerlendirerek işçinin işe iadesine karar verdi.

Karar, işverenin bilgisi dahilinde sürdürülen uzaktan çalışma uygulamalarının iş uyuşmazlıklarında nasıl değerlendirilebileceği açısından önem taşıyor.