Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yaptığı değişiklikle hibrit çalışma modeli yasal çalışma şekilleri arasına alındı. Yeni düzenlemeyle çalışanların hangi günlerde evden, hangi günlerde iş yerinden çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
Hibrit çalışma modeli resmen başladı
Hibrit çalışma, çalışanın iş görme yükümlülüğünün bir bölümünü iş yerinde, diğer bölümünü ise uzaktan yerine getirmesi olarak tanımlanıyor.
Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Zengin, hibrit çalışma modelinin özellikle gençler tarafından tercih edildiğini, işverenlerin ise maliyetleri azaltması nedeniyle bu çalışma biçimine yöneldiğini belirtti.
Evden ve iş yerinden çalışma günleri sözleşmede olacak
Yeni düzenlemeye göre çalışanın hangi günlerde uzaktan, hangi günlerde iş yerinde çalışacağı iş sözleşmesinde yer alacak.
Çalışma saatlerinin de sözleşmede açık şekilde belirtilmesi gerekecek. Uzaktan çalışmanın farklı bir ortamda yapılması, çalışanın iş sözleşmesinden doğan temel haklarını ortadan kaldırmayacak.
Yıllık izin ve hastalık izni hakkı devam edecek
Uzaktan çalışanların yıllık izin, hastalık istirahati ve analık izni gibi yasal hakları korunacak.
İşveren, çalışanın evden çalışmasını yıllık izin veya hastalık izni yerine sayamayacak. Ebeveynlikten doğan diğer kanuni haklar da uzaktan çalışma nedeniyle ortadan kalkmayacak.
Fazla mesai ve sigortalılık hakları korunuyor
Hibrit veya uzaktan çalışanlar, fazla çalışma ve sigortalılık bakımından sahip oldukları hakları koruyacak.
İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işverenin yükümlülükleri de devam edecek. Uzaktan çalışmada yaşanabilecek kazalarda, işverenin gerekli eğitim ve bilgilendirmeleri yapıp yapmadığı da değerlendirilecek.
Uzaktan çalışırken kaza olursa ne olacak?
Uzaktan çalışan bir kişinin çalışma sırasında kaza geçirmesi halinde olayın koşulları incelenecek.
Tarkan Zengin, işverenin sorumluluğunun belirlenmesinde çalışana gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilip verilmediği ile çalışanın bilgilendirilip bilgilendirilmediğinin dikkate alınacağını belirtti.
İş sözleşmesinde hangi bilgiler bulunacak?
Hibrit çalışma düzeninde iş sözleşmelerinde bazı ayrıntıların açıkça belirtilmesi önem taşıyor.
Sözleşmede uzaktan çalışma adresinin yanı sıra iş yerinde ve evden çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin yer alması gerekiyor. Zorunlu dinlenme süreleri ise çalışma süresinden sayılmayacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modeli yasal çerçeveye kavuşurken, uzaktan çalışanların mevcut çalışma ve sosyal haklarının korunması esas alınacak.
