Uzaktan çalışmaya ilişkin kurallar güncellendi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle, çalışanın iş yükümlülüğünün bir bölümünü iş yerinde, diğer bölümünü ise uzaktan yerine getirdiği çalışma modeline ilişkin esaslar yeniden düzenlendi.
Hibrit çalışma sözleşmede açıkça yer alacak
Yapılan değişiklikle, işveren ve çalışanın hibrit çalışma konusunda anlaşması halinde çalışma düzeninin ayrıntıları iş sözleşmesine yazılacak.
Buna göre çalışanın hangi günlerde iş yerinde çalışacağı, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı ve günlük çalışma saatleri sözleşmede açık şekilde belirtilecek.
Böylece haftanın veya ayın belirli günlerini ofiste, kalan günlerini uzaktan geçiren çalışanların çalışma düzeninin yazılı olarak belirlenmesi sağlanacak.
Yeni düzenleme ne getiriyor?
Yönetmeliğe eklenen hüküm, iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesine imkan tanıyor.
Bu modelde çalışma günleri ve saatleri tarafların imzaladığı iş sözleşmesinde kararlaştırılacak.
Düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin çerçevenin sözleşme üzerinden netleştirilmesi amaçlanıyor.
Esnek çalışma modeli gündemde
Türkiye'de çalışma hayatında esnek çalışma modellerine ilişkin çalışmalar da gündemde bulunuyor.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, daha önce Orta Vadeli Program kapsamında yaptığı değerlendirmede özellikle genç nüfusa yönelik daha esnek çalışma modellerinin Türkiye'nin gündeminde olduğunu ifade etmişti.
Yeni yönetmelik değişikliğiyle birlikte iş yerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü modellerde çalışma günleri ve saatlerinin sözleşmede belirlenmesine yönelik düzenleme yürürlüğe girmiş oldu.
