Özel bir bankada 16 yıl çalışan bankacı, görev değişikliği ve farklı şubelere gönderilmesi üzerine iş sözleşmesini feshetti. Bankanın kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmemesi üzerine dava açan çalışan, hukuk mücadelesini kazandı. Yerel mahkemenin çalışan lehine verdiği karar, istinaf incelemesinin ardından Yargıtay tarafından da onandı.
Görevinden alındı, farklı şubelere gönderildi
Özel bir banka şubesinde bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak çalışan kişi, bu görevinden alınarak bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığı kadrosunda çalıştırılmaya başlandı. Bankacı ayrıca günübirlik veya haftalık görevlendirmelerle farklı şubelere gönderildi.
Çalışan, çalışma koşullarındaki değişiklikler ve görevlendirmeler nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatının ödenmesini talep etti. Banka ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrıldığını savunarak tazminat talebine itiraz etti.
İşverenin görevlendirme yetkisi değerlendirildi
İş mahkemesi, bankada 16 yıl çalışan kişinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Bankanın itirazı üzerine dosyayı inceleyen bölge adliye mahkemesi, işverenin çalışma koşullarını değiştirme yetkisinin sınırsız olmadığına dikkat çekti.
Kararda, çalışanın görev yaptığı işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye gönderildiği ve yeni görevlendirmelerin devam edeceğinin bildirildiği belirtildi. İşverenin görevlendirmelerin gerekçesini kanıtlayamadığı ve yetkisini objektif kullandığını ortaya koyamadığı değerlendirmesi yapıldı.
Yargıtay kararı oy birliğiyle onadı
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesinin kararını oy birliğiyle onadı. Böylece çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki karar kesinleşti.
Kararda, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmasının ve işverenin görevlendirme yetkisini objektif kullanmamasının işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği değerlendirildi.
