Yargıtay, yıllık izin ücretinin ne zaman ödenmesi gerektiğine ilişkin önemli bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, işverenin yıllık izne ayrılan çalışanın izin dönemine ait ücretini, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemesi veya avans olarak vermesi gerektiğine karar verdi.
Yargıtay'a göre bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, koşulları oluştuğunda işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurabilecek. Haklı fesih şartlarının bulunması halinde işçi, kıdem tazminatı talep edebilecek.
İki benzer davada farklı karar çıktı
Yargıtay'a taşınan uyuşmazlık, benzer iki olayda mahkemelerin farklı kararlar vermesi üzerine ortaya çıktı.
İlk davada A.B. isimli işçi, yıllık izne ayrılmadan önce izin dönemine ilişkin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı talep etti.
İş Mahkemesi, işçinin feshini haklı bularak kıdem tazminatına hükmetti. Karara yapılan itirazı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.
Benzer bir olayda ise B.K. isimli işçi, yıllık izne çıkmadan önce ücretinin ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talebinde bulundu.
Bu dosyada ise İş Mahkemesi, yıllık izin ücretinin önceden ödenmemesinin haklı fesih nedeni oluşturmadığına karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de bu kararı onadı.
Uyuşmazlık Yargıtay'ın önüne geldi
Aynı Bölge Adliye Mahkemesi bünyesindeki iki hukuk dairesinin benzer olaylarda farklı sonuçlara ulaşması üzerine konu Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu'nun gündemine taşındı.
Kurul, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ait ücretin önceden ödenmemesinin haklı fesih nedeni oluşturup oluşturmadığının belirlenmesi amacıyla Yargıtay'a başvurdu.
Uyuşmazlığı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki düzenlemeyi esas aldı.
İşveren izin ücretini önceden ödemek zorunda
İş Kanunu'nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli izne ayrılan işçinin izin dönemine ait ücretini, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda.
Yargıtay, bu düzenlemenin emredici nitelikte olduğuna dikkat çekti. Kararda, işçinin söz konusu ödemenin yapılması için ayrıca işverenden talepte bulunmasının gerekmediği de belirtildi.
Buna göre işverenin, yıllık izin dönemine ilişkin ücreti çalışan izne çıkmadan önce ödemesi gerekiyor.
Ödeme yapılmaması haklı fesih nedeni olabilir
Yargıtay, yıllık izin ücretinin kanuna uygun şekilde ödenmemesinin İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceğine hükmetti.
Böyle bir durumda işçi, kanundan doğan ücret hakkının yerine getirilmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirebilecek.
Ancak haklı fesih sonucunda kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için somut olayda haklı fesih şartlarının yanı sıra kıdem tazminatına ilişkin diğer yasal koşulların da bulunması gerekiyor.
Fazla izin kullanılması işverenin yükümlülüğünü kaldırmıyor
Kararda ayrıca işçinin hak ettiği süreden daha uzun yıllık izin kullanmasının, işverenin izin ücretini ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı vurgulandı.
Yargıtay, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesine ilişkin hükmün açık ve emredici olduğunu belirtti.
Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki görüş ayrılığı giderildi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin izin öncesinde ödenmemesi nedeniyle gerçekleştirilen feshin, gerekli şartların bulunması halinde haklı nedene dayanabileceği sonucuna vardı.
Kararla birlikte, aynı konuda farklı karar veren Bölge Adliye Mahkemesi hukuk daireleri arasındaki görüş ayrılığı da giderilmiş oldu.
Karar, yıllık izne ayrılan çalışanların ücretlerinin izin döneminden önce ödenmesi konusundaki işveren yükümlülüğünün kapsamını netleştirmesi bakımından önem taşıyor.
